Брянский К.Н. решил уволиться из ООО «ЧОП-ТОП» в связи с переводом в другую организацию – ОДО «СТОП». По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу в ООО «ЧОП-ТОП». В последний день работы ему была выдана трудовая книжка, причитавшаяся ему заработная плата, а также справка о том, что ему за отработанные 2 полных месяца полагается оплачиваемый отпуск в количестве пять календарных дней, который Брянский К.Н. не отгулял.
Дополнительно Брянскому К.Н. было устно сообщено, что при оформлении его на работу к новому работодателю (ОДО «СТОП») и предъявлении этой справки он сможет использовать указанное количество дней отпуска. Со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ, определите:
1. Правильно ли подсчитано количество дней отпуска, полагающегося Брянскому К.Н.?
2. Правомерны ли действия ООО «ЧОП-ТОП»?
Для заказа работы или для получения консультации по Вашему вопросу напишите:
на почту - diplom-studenty@mail.ru
в Telegram/ - 89658757857 (@Referat585)
в контакт - https://vk.com/referat585
или воспользуйтесь формой для связи с автором